思明审理认为岗位不变工资不变调岗，用人单位有用工自主权，可以根据员工的工作能力、表现调整员工岗位。饭店根据上述指标，将李某的岗位适当调整 单位让员工做违法的工作 ，维持其工资待遇，并不违法。李某拒绝饭店工作。用人单位与者对于调岗薪资不变的事实协商一致，司法局宣教股股长为合法的。用人单位与者协商一致，可以变更合约定的内容。变更合，应当采用书面形式。变更后的合文本由用人。

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调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法。法律分析：用人单位与者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。如果没有协调一致，者可以与公司解除合，并且要求公司支付经济补偿金。法律依据。

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